2019年下半年以來，隨著集團公司組織架構調整、農業公司重組、二級公司財務經理委派管理等系列管理調整落地，集團公司各職能部室新入職的管理人員較為集中，其中既有已在集團二級公司工作到退休后返聘的“老”英茂人，也有入職僅一個月的“新”英茂人，還有來自集團內不同公司的英茂人。針對上述特點，為促進員工快速轉化角色、融入集團公司環境，集團公司人力資源部于2020年4月18日組織了一次員工入職培訓及座談會。本次培訓共25名新員工參加，集團公司副總裁黃琳也到會與大家進行溝通交流。

人力資源部肖湲湲介紹集團各產業情況

　　上午培訓首先由人力資源部肖湲湲系統介紹了集團的歷史沿革、企業文化，集團各產業基本情況，以及工資結構、考勤及請休假、辦公著裝、公務交通入職須知的管理制度。

   接著由人力資源部新員工羅放給大家進行《融入新環境 如何調整心態》的心態建設分享。羅放就心態對人的影響、負面心態如何調整、新員工入職在新的工作環境中應該注意的心態，以及結合今年新冠狀肺炎疫情對全球造成沖擊后我們應該怎樣調整心態等，向參訓人員傳遞新環境下“空杯心態”及以“船員”而不是“乘客”的心態融入公司經營管理的思想。

人力資源部羅放關于融入新環境，如何調整心態的分享

　　下午，參訓人員就上午的培訓內容，以及在英茂的所思所想及建議進行座談交流。

　　參訓的員工表示，這種形式的培訓受益良多，站在集團公司“新人”的角度，重新來學習我們的企業文化和管理制度，“溫故而知新”，結合自己工作中遇到的問題及情況又有了不同的認識和理解，很多同事回顧了自己是怎樣與英茂“結緣”、成為一名英茂人并就企業文化中的各個層面發表了自己的感受，表達了踐行英茂企業價值觀、與企業共同奮斗與成長的意愿。

　　就員工提到的加強對二級公司員工企業文化認知以及加快信息化建設進程方面的建議，集團公司相關部室負責人表示已經作為年度工作內容在積極推進。

　　交流的最后，黃琳副總裁也分享了自己成為英茂人并為之奮斗過程中的感悟，希望大家有緣同行，腳踏實地、從自身做起，實現員工與企業共同成長，一起打造屬于我們英茂的百年老店品牌。

　　                         （集團公司肖湲湲/文 黃小娟/圖）