2011年5月，我正式加入英茂集團，從春風公司二手車評估師到易手車店長，直到今天任大理英茂恒運二手車公司總經理。一路走來，經歷了艱難困苦，經歷了幸福甜蜜，最終收獲到了寶貴的財富，這就是成長。

  從基層做起，加深了我對英茂企業文化的理解。

  英茂的企業文化思想和理念是不錯的。英茂作為云南較早成立和有一定發展規模的民營企業，由于其本身的獨特歷史背景和創業歷程，形成了一套完整而健康的經營哲學和企業文化。由于在初創及創業過程中，英茂特有的創業興國的情懷，使得英茂的企業文化，更多地與國家、民族、社會的責任感聯系在一起。英茂企業文化中“正直做人，正派行事”的里面，一個“正”字，無不體現了我們企業文化中所包涵的家國天下的歷史責任感。行得正，坐得端，才能走得遠。一個人是這樣，一個企業更是這樣。英茂的用人理念“德才兼備，能者上、平者讓、庸者下”深入人心，成為了英茂選人用人的根本準則。其中的“德才兼備，以德為先”，更是體現了我們英茂一貫的企業價值觀和用人思想。在我入職以來近八年的工作之中，自己對于英茂企業文化的認識和理解也在不斷加深，并不斷反思自己的動機和行為，從英茂的企業文化中吸收豐富的營養和能量?？梢哉f，進入英茂的八年，是對于自己成長最為重要的八年，其中最受益匪淺的，就是英茂正確和正派的企業文化，這對于我的一生都有很大的正面影響。我不僅在平時工作中時時以英茂企業文化的精神鞭策自己，同時也向公司員工們宣導英茂的企業文化，讓每一位身邊的同事都理解接受英茂的價值觀。

  英茂對于企業文化的執行是到位的。從我所在的大理英茂恒運公司，整個英茂各家門店，都可以看到對英茂企業文化的貫徹和執行是很到位的。從領導層面上，英茂的領導在品德和才能方面，可以說都是百里挑一，能夠勝任集團的重任，也能夠承擔員工的期望；在中層管理層面，英茂的中層管理團隊及經營能力是強大的，經理們盡職盡責，忠于職守，結合完善的績效管理制度和辦法，能實現科學管理和有效規劃；在基層執行層面，基層員工態度端正，工作認真，做事踏實，執行到位，英茂較好的工資及福利制度，能夠讓員工沒有后顧之憂，對企業有較高忠誠度，從而能更有敬業精神，更有工作效率。

  以上就是我對英茂企業文化的認識和理解。

                        （大理英茂恒運王曉瑋供稿）