我是英茂人——“企業主人所思”
- 發布時間:2012-07-12 00:00
我是英茂人——“企業主人所思”
- 分類:員工天地
- 發布時間:2012-07-12 00:00
記得四年前,公司有員工問了這樣一個問題:“英茂是誰的?”當時回答的答案有很多,其中最主要的回答有以下幾種:一,英茂是國家的。理由可以追溯到英茂的創業史,英茂在當時是一些省政府官員下海經商所創立的;二,英茂是董事長的,是家族企業。因為是董事長他們一手創立的??傊?,眾說紛紜。然而這個問題也一直在我腦海里徘徊,英茂到底是誰的?
直到2009年,我們公司在開“2008年年度總結會議”的時候才有了一個較為完整的答案。當時公司董事長李錦泉同志在工作報告中這樣指出“英茂是我們的,也是你們的,但歸根結底還是你們的”。
記得我們實驗部在剛搬到小哨的時候,一直會有陌生人進進出出。然而會問他們“找誰?有什么事嗎”等之類的問題的員工不多。我也一直在想,為什么我們這些同事不會關心這些問題呢?假如這些人中有個別壞人,他們趁機“潛伏”進來,不是會對我們的生命和財產有很大危險嗎?
又想起我們幾個新來的同事,在試用期或試用期結束都會說“不知道自己要做什么?不知道要怎么做?”。我也一直認為,他們之所以不知道,是因為他們還沒有融入我們的這個集體,還不能算是我們這個集體的一員。因為他們對我們公司還不了解,對成為這個公司的一員的責任和義務不了解,對他們的崗位職責不了解。
我們是公司的主人,就要站在主人的立場,用自己的心去經營它。
我們每個人都有自己溫暖的小家,我們操勞、奔波、上班、養家掙錢,打點一切,這樣才能有家的一切,而沒有我們公司的這個大家,又何來養育我們自己的小家呢?目前的工作,就是我們每個人的養家、立業之本。作為英茂的職工,我們每個人都在自己的崗位上扮演著自己的角色,有自己一份沉甸甸的責任,把自己的工作當作自己的家中事、自己的事業,細心地去做好它,投入100%的熱情和忠誠,收獲的才是最最甜蜜的果實。
我們要把公司當做自己第二個家,共同去努力營造一個良好的氛圍,創造出更大的價值。但是應該如何去做呢?
一、以企業核心價值觀為理念,誠信、多贏、為客戶提供最優質的服務。
二、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔,熱情服務,在本職崗位上發揮出應有的作用。
三、遵守公司紀律,樹立一個工作者的良好形象。
四、努力學習,增強業務知識,提高工作能力。
五、注重公司思想、組織、作風建設,著力解決工作中存在的薄弱環節。
同樣,具體到個人也是一樣的,我相信每一個成功人士,不管做什么都是有責任感的,同時還要學會付出愛心,學會愛別人,愛公司。要以熱情飽滿的態度投入工作,不管是誰,都應時刻提醒自己你的行為是會影響到大家的,每個人都要擔負起表率的作用。再有,我們在公司就是一個大的集體,如果每個人都獨立出來只是在那做自己的工作,就算做得再好公司也是無法正常運轉的,所以大家一定要互相配合,團結才是力量。
最后在我們英茂公司成立20周年之際,祝公司生日快樂!讓我們攜手勇往直前,踏上新的征程,去創造英茂更美好的明天吧!
我是英茂人——“企業主人所思”
- 分類:員工天地
- 發布時間:2012-07-12 00:00
我是英茂人——“企業主人所思”
- 發布時間:2012-07-12 00:00
記得四年前,公司有員工問了這樣一個問題:“英茂是誰的?”當時回答的答案有很多,其中最主要的回答有以下幾種:一,英茂是國家的。理由可以追溯到英茂的創業史,英茂在當時是一些省政府官員下海經商所創立的;二,英茂是董事長的,是家族企業。因為是董事長他們一手創立的??傊?,眾說紛紜。然而這個問題也一直在我腦海里徘徊,英茂到底是誰的?
直到2009年,我們公司在開“2008年年度總結會議”的時候才有了一個較為完整的答案。當時公司董事長李錦泉同志在工作報告中這樣指出“英茂是我們的,也是你們的,但歸根結底還是你們的”。
記得我們實驗部在剛搬到小哨的時候,一直會有陌生人進進出出。然而會問他們“找誰?有什么事嗎”等之類的問題的員工不多。我也一直在想,為什么我們這些同事不會關心這些問題呢?假如這些人中有個別壞人,他們趁機“潛伏”進來,不是會對我們的生命和財產有很大危險嗎?
又想起我們幾個新來的同事,在試用期或試用期結束都會說“不知道自己要做什么?不知道要怎么做?”。我也一直認為,他們之所以不知道,是因為他們還沒有融入我們的這個集體,還不能算是我們這個集體的一員。因為他們對我們公司還不了解,對成為這個公司的一員的責任和義務不了解,對他們的崗位職責不了解。
我們是公司的主人,就要站在主人的立場,用自己的心去經營它。
我們每個人都有自己溫暖的小家,我們操勞、奔波、上班、養家掙錢,打點一切,這樣才能有家的一切,而沒有我們公司的這個大家,又何來養育我們自己的小家呢?目前的工作,就是我們每個人的養家、立業之本。作為英茂的職工,我們每個人都在自己的崗位上扮演著自己的角色,有自己一份沉甸甸的責任,把自己的工作當作自己的家中事、自己的事業,細心地去做好它,投入100%的熱情和忠誠,收獲的才是最最甜蜜的果實。
我們要把公司當做自己第二個家,共同去努力營造一個良好的氛圍,創造出更大的價值。但是應該如何去做呢?
一、以企業核心價值觀為理念,誠信、多贏、為客戶提供最優質的服務。
二、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔,熱情服務,在本職崗位上發揮出應有的作用。
三、遵守公司紀律,樹立一個工作者的良好形象。
四、努力學習,增強業務知識,提高工作能力。
五、注重公司思想、組織、作風建設,著力解決工作中存在的薄弱環節。
同樣,具體到個人也是一樣的,我相信每一個成功人士,不管做什么都是有責任感的,同時還要學會付出愛心,學會愛別人,愛公司。要以熱情飽滿的態度投入工作,不管是誰,都應時刻提醒自己你的行為是會影響到大家的,每個人都要擔負起表率的作用。再有,我們在公司就是一個大的集體,如果每個人都獨立出來只是在那做自己的工作,就算做得再好公司也是無法正常運轉的,所以大家一定要互相配合,團結才是力量。
最后在我們英茂公司成立20周年之際,祝公司生日快樂!讓我們攜手勇往直前,踏上新的征程,去創造英茂更美好的明天吧!


首頁