為提升門店行政人力資源管理能力，加強工作交流，汽車公司行政人力資源部在中機公司會議室召開了行政工作交流會，昆區的13家三級公司(包括曲靖靖豐、靖凱) 的相關行政人員參加了會議。

　　交流會首先邀請具有豐富政府文書工作經驗的朱老師為大家培訓公文寫作。

　　通過培訓，大家更深刻地認識到公文文書的嚴謹性和公文能力的重要性，公文認知能力得到了很大的提升。

　　隨后，中機公司行政經理朱永芬作工作交流發言。她結合實際情況，對整個門店的行政人力資源管理工作進行了系統地分解；針對門店工作的繁瑣性，她總結出一套時間管理辦法，對各項工作進行有效梳理和排序，在紛繁凌亂的工作中找到有序、高效地工作通道，讓雜亂無序變得有章可循。沒有交流就沒有進步，沒有對比就不知得失，朱永芬的經驗值得所有門店學習和思考。

　　汽車公司人力資源經理樊晶向大家解析了兩起和門店日常工作密切相關的勞動仲裁案例。她從規避日常工作中的勞動風險和應對勞動糾紛等方面入手，案例結合實操，步步深入、細致入微地講解，讓在座同事受益匪淺。

　　最后，汽車公司行政人力資源部總經理羅渝蓉對工作交流會作總結和答疑。

　　本次交流會氣氛輕松、效果明顯，很好地促進了門店工作的開展和交流。羅總回答了各門店提出的有共性的問題，其余問題將在會后一一解答。羅總還提出了宣貫2019版管理制度的要求，指出學習制度是讓大家明白公司的辦事準則和流程，是為了提高工作效率，是對企業文化的認可。

　　交流會使大家開闊了思維，明確了原則，只有交流、互通信息、提疑、釋疑，我們的工作才有提升。

　　                                       （汽車公司王鵬舉供稿）