廣豐公司組織企業文化建設學習考試
- 發布時間:2018-10-15 00:00
廣豐公司組織企業文化建設學習考試
- 分類:集團新聞
- 發布時間:2018-10-15 00:00
10月14日上午,廣豐公司組織了一次企業文化建設學習考試。這是自2017年10月《廣豐公司企業文化建設綱要》印發以來,在反復組織學習宣講英茂集團的發展史、核心價值觀和企業文化的深刻內涵的基礎上,開展的第一次企業文化考試。
本次考試事先不明確考試范圍和時間,采用臨時通知的方式進行閉卷考試,以此檢驗員工對企業文化學習認同和踐行的真實情況。
試卷有三種題型。一是填空題,主要考查英茂集團“以憂患意識為基礎,以英聲茂實為目標;以給客戶以價值,給員工以希望,給股東以回報,給社會以貢獻”為核心的、由八個方面組成的企業價值觀和企業文化體系,以及廣豐公司的企業使命、企業精神等內容。二是問答題,包括:企業文化對企業發展的意義?如何理解什么是正確的世界觀、人生觀、價值觀?如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀?雇傭思想對企業的發展有哪些危害?如何確立主人翁的地位,發揮主人翁的作用,為企業的發展做出自己應有的貢獻?三是思考題,包括:你如何看待和評價公司目前的總體現狀?為早日實現打造昭通市一流煤礦企業的目標,你有何建議意見?
考試場景
在90分鐘的考試結束后,陳華董事長作了簡短講話。他強調,企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。任何資源都是會枯竭的,唯有文化,生生不息!企業文化包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀,是強化每位員工的責任意識、敬業精神、創新精神、奉獻精神以及團隊合作精神的最重要的思想理論基礎。我們一定要常抓不懈,為英聲茂實、基業長青作出應有的貢獻!
廣豐公司組織企業文化建設學習考試
- 分類:集團新聞
- 發布時間:2018-10-15 00:00
廣豐公司組織企業文化建設學習考試
- 發布時間:2018-10-15 00:00
10月14日上午,廣豐公司組織了一次企業文化建設學習考試。這是自2017年10月《廣豐公司企業文化建設綱要》印發以來,在反復組織學習宣講英茂集團的發展史、核心價值觀和企業文化的深刻內涵的基礎上,開展的第一次企業文化考試。
本次考試事先不明確考試范圍和時間,采用臨時通知的方式進行閉卷考試,以此檢驗員工對企業文化學習認同和踐行的真實情況。
試卷有三種題型。一是填空題,主要考查英茂集團“以憂患意識為基礎,以英聲茂實為目標;以給客戶以價值,給員工以希望,給股東以回報,給社會以貢獻”為核心的、由八個方面組成的企業價值觀和企業文化體系,以及廣豐公司的企業使命、企業精神等內容。二是問答題,包括:企業文化對企業發展的意義?如何理解什么是正確的世界觀、人生觀、價值觀?如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀?雇傭思想對企業的發展有哪些危害?如何確立主人翁的地位,發揮主人翁的作用,為企業的發展做出自己應有的貢獻?三是思考題,包括:你如何看待和評價公司目前的總體現狀?為早日實現打造昭通市一流煤礦企業的目標,你有何建議意見?
考試場景
在90分鐘的考試結束后,陳華董事長作了簡短講話。他強調,企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。任何資源都是會枯竭的,唯有文化,生生不息!企業文化包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀,是強化每位員工的責任意識、敬業精神、創新精神、奉獻精神以及團隊合作精神的最重要的思想理論基礎。我們一定要常抓不懈,為英聲茂實、基業長青作出應有的貢獻!


首頁