10月14日上午，廣豐公司組織了一次企業文化建設學習考試。這是自2017年10月《廣豐公司企業文化建設綱要》印發以來，在反復組織學習宣講英茂集團的發展史、核心價值觀和企業文化的深刻內涵的基礎上，開展的第一次企業文化考試。

        本次考試事先不明確考試范圍和時間，采用臨時通知的方式進行閉卷考試，以此檢驗員工對企業文化學習認同和踐行的真實情況。

        試卷有三種題型。一是填空題，主要考查英茂集團“以憂患意識為基礎，以英聲茂實為目標；以給客戶以價值，給員工以希望，給股東以回報，給社會以貢獻”為核心的、由八個方面組成的企業價值觀和企業文化體系，以及廣豐公司的企業使命、企業精神等內容。二是問答題，包括：企業文化對企業發展的意義？如何理解什么是正確的世界觀、人生觀、價值觀？如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀？雇傭思想對企業的發展有哪些危害？如何確立主人翁的地位，發揮主人翁的作用，為企業的發展做出自己應有的貢獻？三是思考題，包括：你如何看待和評價公司目前的總體現狀？為早日實現打造昭通市一流煤礦企業的目標，你有何建議意見？

考試場景

        在90分鐘的考試結束后，陳華董事長作了簡短講話。他強調，企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。任何資源都是會枯竭的，唯有文化，生生不息！企業文化包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀，是強化每位員工的責任意識、敬業精神、創新精神、奉獻精神以及團隊合作精神的最重要的思想理論基礎。我們一定要常抓不懈，為英聲茂實、基業長青作出應有的貢獻！