廣豐公司召開2017年度優秀員工表彰大會
- 發布時間:2018-08-01 00:00
廣豐公司召開2017年度優秀員工表彰大會
- 分類:集團新聞
- 發布時間:2018-08-01 00:00
2018年7月27日下午,昭通市廣豐煤炭運銷有限責任公司召開了全體員工參加的2017年度優秀員工表彰大會,陳華董事長主持會議。
表彰大會現場
文先俊總經理首先宣讀了《集團公司黨委關于表彰2017年度先進集體和優秀員工的通知》及《廣豐公司關于表彰2017年度優秀員工的決定》,為榮獲廣豐公司2017年度優秀員工的吳月明、謝公周、楊永才、張華四位員工頒發了榮譽證書及獎金。文總鼓勵他們起好優秀員工模范帶頭作用,再接再厲把工作做得更好,并號召全體員工以他們為榜樣,向他們學習。
文先俊總經理為優秀員工頒獎
隨后,優秀員工代表作了交流發言。獲集團公司優秀員工稱號的機電副礦長付金孝作了題為《轉變觀念,增強責任意識,堅決克服雇傭思想,改變工作作風,積極主動,創造性地做好機電運輸保障工作》的發言,獲廣豐公司優秀員工稱號的生產副礦長吳月明作了題為《認同英茂企業核心價值觀和企業文化,忠誠英茂、熱愛廣豐、愛崗敬業,不斷提升綜合素質,奮發有為,為公司發展做出自己應有的貢獻》的發言,獲廣豐公司優秀員工稱號的工程管理科科長謝公周作了題為《廣豐是我家》的發言。
在聽了優秀員工學習的發言后,員工代表陳學輝、孔維向、陳錫東也分別作了題為《寒窗苦讀,而立迷茫,英茂召喚,人生價值,終有承載,甘愿奉獻》、《向優秀員工學習,勤奮努力,勇于擔當,愛崗敬業,爭取早日做一名合格的工程技術人員》和《聯系個人思想工作實際,談談加盟英茂,進入廣豐工作以來的切身感受》的發言。
大家紛紛表示,聽了發言深受教育、倍受鼓舞,一定要向優秀學習,奮發向上、努力工作,為公司的發展做出應有的貢獻。
付金孝發言
吳月明發言
謝公周發言
陳學輝發言
最后,陳華董事長發表了重要講話。
陳董認為, 2012年英茂集團接管廣豐公司后,在集團公司強有力的領導下,原來混亂不堪的廣豐公司全面整頓、理順關系、規范管理,做了一些基礎工作,取得一點初步成效,但至今還未對集團公司的發展做出貢獻。被集團公司授予“集團先進集體”榮譽稱號,受之有愧,這是集團公司對廣豐公司的肯定,更是激勵、鞭策,寄予殷切的期望。我們一定要奮發圖強,勵精圖治,努力做好工作,絕不辜負集團公司的期望。
陳華董事長發表重要講話
陳董指出,爭先創優活動是加強公司隊伍建設的重要舉措,是一項長期的企業精神文明建設的重要活動,是打造昭通市一流煤炭企業軟實力的重要保證。爭先創優活動是認同英茂企業核心價值觀,自覺踐行企業文化的必然要求;是公司全體員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的必然要求;是每位員工舊觀念轉變,新觀念得以實現的必然要求;是每位員工,特別是年輕員工確立人生道路,實現人生價值的必然要求;是每位員工自覺克服雇傭思想,愛崗敬業,積極努力,創造性地工作的必然要求;是確立每位員工“為誰干,怎么干”正確思想的必然要求;是加強職工隊伍思想作風建設的必然要求;是公司建設形成風清氣正企業風貌的必然要求。今后,必須堅持爭先創優活動,使之蔚然成風,以形成勤奮努力、拼搏進取的精神力量。
陳華董事長發表重要講話
陳董還剖析了廣豐公司目前存在的主要問題,一是不同程度存在觀念陳腐,理念落后,世界觀、人生觀、價值觀世俗異變;二是雇傭思想嚴重,不思進取,安于現狀,工作不積極、不主動、不負責,應付差事的狀況普遍存在;三是陽奉陰違,言行不一,當面一套,背后一套,對上一套,對下一套,投機取巧,工作拖沓,效率低下,罔顧執行力;四是工作中不講原則,老好人主義甚行,圓滑推諉,只講索取,不講奉獻;五是憂患意識淡薄,缺乏大局意識、發展意識,團結協作精神嚴重缺失。
陳董要求公司上下認清形勢,正視存在的主要問題,認真總結,深刻反思反省,毫不留情地批判存在問題的思想根源,以英茂企業的核心價值觀、企業文化統一全體員工的思想,團結一致,頑強拼搏,奮發有為,在惡劣的投資環境中闖出一條廣豐公司發展的新路子。
陳董對公司全體員工提出:必須加強學習,轉變觀念,確立發展才是硬道理的理念;必須強化責任意識,確立“公司興我榮,公司衰我恥”的榮辱觀;必須加強管理,嚴格進行績效考核,獎勤罰懶,重獎先進,嚴懲后進;必須強化英茂企業核心價值觀,自覺踐行英茂文化,認同英茂,熱愛廣豐,使爭先創優活動蔚然成風;高層管理團隊必須加強自身建設,努力提高自身綜合素質,以身作則,率先垂范,帶領全體員工為公司的發展努力奮斗!
表彰大會在全體員工熱烈的掌聲中結束。
廣豐公司召開2017年度優秀員工表彰大會
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廣豐公司召開2017年度優秀員工表彰大會
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2018年7月27日下午,昭通市廣豐煤炭運銷有限責任公司召開了全體員工參加的2017年度優秀員工表彰大會,陳華董事長主持會議。
表彰大會現場
文先俊總經理首先宣讀了《集團公司黨委關于表彰2017年度先進集體和優秀員工的通知》及《廣豐公司關于表彰2017年度優秀員工的決定》,為榮獲廣豐公司2017年度優秀員工的吳月明、謝公周、楊永才、張華四位員工頒發了榮譽證書及獎金。文總鼓勵他們起好優秀員工模范帶頭作用,再接再厲把工作做得更好,并號召全體員工以他們為榜樣,向他們學習。
文先俊總經理為優秀員工頒獎
隨后,優秀員工代表作了交流發言。獲集團公司優秀員工稱號的機電副礦長付金孝作了題為《轉變觀念,增強責任意識,堅決克服雇傭思想,改變工作作風,積極主動,創造性地做好機電運輸保障工作》的發言,獲廣豐公司優秀員工稱號的生產副礦長吳月明作了題為《認同英茂企業核心價值觀和企業文化,忠誠英茂、熱愛廣豐、愛崗敬業,不斷提升綜合素質,奮發有為,為公司發展做出自己應有的貢獻》的發言,獲廣豐公司優秀員工稱號的工程管理科科長謝公周作了題為《廣豐是我家》的發言。
在聽了優秀員工學習的發言后,員工代表陳學輝、孔維向、陳錫東也分別作了題為《寒窗苦讀,而立迷茫,英茂召喚,人生價值,終有承載,甘愿奉獻》、《向優秀員工學習,勤奮努力,勇于擔當,愛崗敬業,爭取早日做一名合格的工程技術人員》和《聯系個人思想工作實際,談談加盟英茂,進入廣豐工作以來的切身感受》的發言。
大家紛紛表示,聽了發言深受教育、倍受鼓舞,一定要向優秀學習,奮發向上、努力工作,為公司的發展做出應有的貢獻。
付金孝發言
吳月明發言
謝公周發言
陳學輝發言
最后,陳華董事長發表了重要講話。
陳董認為, 2012年英茂集團接管廣豐公司后,在集團公司強有力的領導下,原來混亂不堪的廣豐公司全面整頓、理順關系、規范管理,做了一些基礎工作,取得一點初步成效,但至今還未對集團公司的發展做出貢獻。被集團公司授予“集團先進集體”榮譽稱號,受之有愧,這是集團公司對廣豐公司的肯定,更是激勵、鞭策,寄予殷切的期望。我們一定要奮發圖強,勵精圖治,努力做好工作,絕不辜負集團公司的期望。
陳華董事長發表重要講話
陳董指出,爭先創優活動是加強公司隊伍建設的重要舉措,是一項長期的企業精神文明建設的重要活動,是打造昭通市一流煤炭企業軟實力的重要保證。爭先創優活動是認同英茂企業核心價值觀,自覺踐行企業文化的必然要求;是公司全體員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的必然要求;是每位員工舊觀念轉變,新觀念得以實現的必然要求;是每位員工,特別是年輕員工確立人生道路,實現人生價值的必然要求;是每位員工自覺克服雇傭思想,愛崗敬業,積極努力,創造性地工作的必然要求;是確立每位員工“為誰干,怎么干”正確思想的必然要求;是加強職工隊伍思想作風建設的必然要求;是公司建設形成風清氣正企業風貌的必然要求。今后,必須堅持爭先創優活動,使之蔚然成風,以形成勤奮努力、拼搏進取的精神力量。
陳華董事長發表重要講話
陳董還剖析了廣豐公司目前存在的主要問題,一是不同程度存在觀念陳腐,理念落后,世界觀、人生觀、價值觀世俗異變;二是雇傭思想嚴重,不思進取,安于現狀,工作不積極、不主動、不負責,應付差事的狀況普遍存在;三是陽奉陰違,言行不一,當面一套,背后一套,對上一套,對下一套,投機取巧,工作拖沓,效率低下,罔顧執行力;四是工作中不講原則,老好人主義甚行,圓滑推諉,只講索取,不講奉獻;五是憂患意識淡薄,缺乏大局意識、發展意識,團結協作精神嚴重缺失。
陳董要求公司上下認清形勢,正視存在的主要問題,認真總結,深刻反思反省,毫不留情地批判存在問題的思想根源,以英茂企業的核心價值觀、企業文化統一全體員工的思想,團結一致,頑強拼搏,奮發有為,在惡劣的投資環境中闖出一條廣豐公司發展的新路子。
陳董對公司全體員工提出:必須加強學習,轉變觀念,確立發展才是硬道理的理念;必須強化責任意識,確立“公司興我榮,公司衰我恥”的榮辱觀;必須加強管理,嚴格進行績效考核,獎勤罰懶,重獎先進,嚴懲后進;必須強化英茂企業核心價值觀,自覺踐行英茂文化,認同英茂,熱愛廣豐,使爭先創優活動蔚然成風;高層管理團隊必須加強自身建設,努力提高自身綜合素質,以身作則,率先垂范,帶領全體員工為公司的發展努力奮斗!
表彰大會在全體員工熱烈的掌聲中結束。


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