2018年7月27日下午，昭通市廣豐煤炭運銷有限責任公司召開了全體員工參加的2017年度優秀員工表彰大會，陳華董事長主持會議。

表彰大會現場

　　文先俊總經理首先宣讀了《集團公司黨委關于表彰2017年度先進集體和優秀員工的通知》及《廣豐公司關于表彰2017年度優秀員工的決定》，為榮獲廣豐公司2017年度優秀員工的吳月明、謝公周、楊永才、張華四位員工頒發了榮譽證書及獎金。文總鼓勵他們起好優秀員工模范帶頭作用，再接再厲把工作做得更好，并號召全體員工以他們為榜樣，向他們學習。

文先俊總經理為優秀員工頒獎

　　隨后，優秀員工代表作了交流發言。獲集團公司優秀員工稱號的機電副礦長付金孝作了題為《轉變觀念，增強責任意識，堅決克服雇傭思想，改變工作作風，積極主動，創造性地做好機電運輸保障工作》的發言，獲廣豐公司優秀員工稱號的生產副礦長吳月明作了題為《認同英茂企業核心價值觀和企業文化，忠誠英茂、熱愛廣豐、愛崗敬業，不斷提升綜合素質，奮發有為，為公司發展做出自己應有的貢獻》的發言，獲廣豐公司優秀員工稱號的工程管理科科長謝公周作了題為《廣豐是我家》的發言。

　　在聽了優秀員工學習的發言后，員工代表陳學輝、孔維向、陳錫東也分別作了題為《寒窗苦讀，而立迷茫，英茂召喚，人生價值，終有承載，甘愿奉獻》、《向優秀員工學習，勤奮努力，勇于擔當，愛崗敬業，爭取早日做一名合格的工程技術人員》和《聯系個人思想工作實際，談談加盟英茂，進入廣豐工作以來的切身感受》的發言。

　　大家紛紛表示，聽了發言深受教育、倍受鼓舞，一定要向優秀學習，奮發向上、努力工作，為公司的發展做出應有的貢獻。

付金孝發言

吳月明發言

謝公周發言

陳學輝發言

　　最后，陳華董事長發表了重要講話。

　　陳董認為， 2012年英茂集團接管廣豐公司后，在集團公司強有力的領導下，原來混亂不堪的廣豐公司全面整頓、理順關系、規范管理，做了一些基礎工作，取得一點初步成效，但至今還未對集團公司的發展做出貢獻。被集團公司授予“集團先進集體”榮譽稱號，受之有愧，這是集團公司對廣豐公司的肯定，更是激勵、鞭策，寄予殷切的期望。我們一定要奮發圖強，勵精圖治，努力做好工作，絕不辜負集團公司的期望。

陳華董事長發表重要講話

     陳董指出，爭先創優活動是加強公司隊伍建設的重要舉措，是一項長期的企業精神文明建設的重要活動，是打造昭通市一流煤炭企業軟實力的重要保證。爭先創優活動是認同英茂企業核心價值觀，自覺踐行企業文化的必然要求；是公司全體員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的必然要求；是每位員工舊觀念轉變，新觀念得以實現的必然要求；是每位員工，特別是年輕員工確立人生道路，實現人生價值的必然要求；是每位員工自覺克服雇傭思想，愛崗敬業，積極努力，創造性地工作的必然要求；是確立每位員工“為誰干，怎么干”正確思想的必然要求；是加強職工隊伍思想作風建設的必然要求；是公司建設形成風清氣正企業風貌的必然要求。今后，必須堅持爭先創優活動，使之蔚然成風，以形成勤奮努力、拼搏進取的精神力量。

陳華董事長發表重要講話

　　陳董還剖析了廣豐公司目前存在的主要問題，一是不同程度存在觀念陳腐，理念落后，世界觀、人生觀、價值觀世俗異變；二是雇傭思想嚴重，不思進取，安于現狀，工作不積極、不主動、不負責，應付差事的狀況普遍存在；三是陽奉陰違，言行不一，當面一套，背后一套，對上一套，對下一套，投機取巧，工作拖沓，效率低下，罔顧執行力；四是工作中不講原則，老好人主義甚行，圓滑推諉，只講索取，不講奉獻；五是憂患意識淡薄，缺乏大局意識、發展意識，團結協作精神嚴重缺失。

　　陳董要求公司上下認清形勢，正視存在的主要問題，認真總結，深刻反思反省，毫不留情地批判存在問題的思想根源，以英茂企業的核心價值觀、企業文化統一全體員工的思想，團結一致，頑強拼搏，奮發有為，在惡劣的投資環境中闖出一條廣豐公司發展的新路子。

　　陳董對公司全體員工提出：必須加強學習，轉變觀念，確立發展才是硬道理的理念；必須強化責任意識，確立“公司興我榮，公司衰我恥”的榮辱觀；必須加強管理，嚴格進行績效考核，獎勤罰懶，重獎先進，嚴懲后進；必須強化英茂企業核心價值觀，自覺踐行英茂文化，認同英茂，熱愛廣豐，使爭先創優活動蔚然成風；高層管理團隊必須加強自身建設，努力提高自身綜合素質，以身作則，率先垂范，帶領全體員工為公司的發展努力奮斗！

     表彰大會在全體員工熱烈的掌聲中結束。